- 西门子发布《2023财年可持续发展报告》，展示其在实现可持续宏伟目标方面取得的重要进展
- 自2019年以来，公司将自身运营中产生的二氧化碳排放量减少达50%
- 公司销售的产品和k8体育的解决方案帮助客户实现约1.9亿吨的碳减排（比上一财年提升24%）
- 投资4.16亿欧元（比上一财年提升11%）用于员工培训和继续教育
- 近三分之一的公司高管职位由女性担任
西门子于近日发布《2023财年可持续发展报告》。报告显示，公司在实现一系列可持续发展目标方面取得显著成果。自2019财年以来，西门子已将自身运营中产生的二氧化碳排放量减少达50%。此外，西门子90%以上的业务为客户可持续发展带来积极影响：西门子2023财年销售的产品和技术将帮助客户实现减少约1.9亿吨的二氧化碳排放，比上一财年提升约24%。
“我们一直在朝着宏伟的可持续发展目标迈进，”西门子股份公司首席人才与可持续发展官、管理委员会成员judith wiese表示，“西门子正在为应对气候变化做出有效贡献，并推动客户和经济的可持续转型。科技是实现可持续未来的关键，而科技的发展离不开人才。具备在数字化、可持续发展等领域面向未来的技能，对成功实现社会和经济转型至关重要。”西门子将不断在打造积极的学习文化方面进行投资，以支持员工的可持续就业能力。2023财年，公司在员工培训和继续教育方面的投资总额达4.16亿欧元（上一财年为3.75亿欧元）。
degree：环境、社会和治理（esg）的全方位k8体育的解决方案
在degree战略框架中，西门子明确了在环境、社会和治理（esg）方面的发展目标，即致力于全方位解决可持续发展问题。公司在去碳化、道德规范、治理、资源效率、平等和就业能力六大重点领域实施整体方法原则，并设定严格且可衡量的指标。
西门子的产品和技术推动可持续发展取得实质性进展
西门子产品组合是推动低碳化和全球气候保护、提高资源效率及推动向循环经济转型的关键杠杆。“作为一家推动创新的科技公司，西门子将现实世界与数字世界相结合。通过这种方式，我们提高了全球客户的竞争力和韧性，尤其是可持续发展能力。” 西门子可持续发展全球负责人eva riesenhuber表示：“我们90%以上的业务帮助客户加快其数字化和可持续发展转型，支持他们实现可持续发展目标。”
西门子的产品和技术正在推动基础设施、工业、医疗和交通等关键领域的低碳化进程取得实质性进展。目前，全球温室气体排放量的近四分之三来自这些领域。西门子于2023财年销售的产品和k8体育的解决方案在其生命周期内将帮助客户减少约1.9亿吨的温室气体排放，比上一财年提升24%。
低碳化和资源效率是实现宏伟目标的良好开端
西门子同时致力于在2030年前实现自身运营碳中和，并取得了显著进展。公司于2022年宣布的广泛投资计划，尤其是在使用自有技术方面，正在产生积极效果。例如，与2019年相比，西门子已将自身运营中产生的二氧化碳排放量减少达50%。这为实现其宏伟目标奠定了良好基础。到2025财年底，西门子计划将自身运营的二氧化碳实际排放量减少55%。到2030年，公司计划将这一数字提升至约90%。基于科学碳目标倡议（sbti），西门子支持《巴黎协定》的目标，并为实现将全球变暖限制在1.5摄氏度以内作出积极贡献。公司在提高资源效率方面也取得长足进步。例如，在2023财年，西门子实施了改善废物管理的措施，垃圾填埋量与2021财年相比减少15%。
可持续就业能力是成功转型的有力支撑
在战略学习方面，西门子的投资重点是数字化、可持续发展和领导力教育。公司不断改进学习、职业发展以及技能提升和再培训，从而对员工产生积极影响。西门子倡导“成长型思维”和 “包容、赋能”的k8体育的文化，以提高员工的就业能力和自身业务的可持续发展。2023财年，西门子平均每位员工进行了约23个小时的数字化学习，与2022财年相比增加2个小时。通过my learning world在线平台，西门子全球员工可以从135,000多个内部和外部培训中进行选择性学习。
持续促进公司内部平等文化的建设
西门子在促进公司内部平等方面也取得了诸多进展。在2025目标年之前，西门子就已提高了女性在高层管理团队中的比例。2023 财年，高层管理团队中女性的占比为31%，而在2020财年基准年，这一数字仅为23%。这一进步得益于公司的全球平等计划（global equity program）所采取的措施，该计划强调在申请和晋升过程中实现权利平等和待遇平等。总体而言，2023财年西门子全球员工中女性的占比约为27%。
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